master on line: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
Master On Line: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
Benvenuti al Dipartimento dei Master On Line in Risorse umane, Lavoro e organizzazione dell’Università on line UniColombo!
Durata totale: 1 anno.
Il master è erogato in modalità full online: la didattica è solo online, con discussione della tesi su piattaforma online.
Il Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione è un percorso formativo che si propone di fornire competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alle dinamiche del lavoro e alla organizzazione aziendale. Il corso è progettato per coloro che desiderano specializzarsi nella gestione del personale e migliorare i processi organizzativi all’interno delle aziende, con una visione moderna e strategica.
Attraverso un approccio interdisciplinare, il master copre argomenti chiave come la selezione del personale, lo sviluppo delle competenze, la gestione delle relazioni sindacali, il diritto del lavoro e le tecniche di valutazione delle prestazioni. Particolare enfasi è posta sull’importanza della digitalizzazione e delle nuove tecnologie applicate ai processi di gestione del capitale umano.
Gli studenti acquisiranno competenze sia teoriche che pratiche in aree fondamentali come:
- Organizzazione del lavoro e gestione delle strutture aziendali
- Strategie di recruiting e talent management
- Sviluppo organizzativo e miglioramento delle dinamiche aziendali
- Diritto del lavoro e gestione delle relazioni sindacali
- Implementazione di software HR per l’ottimizzazione dei processi di gestione del personale
Il master si rivolge a laureati in discipline economiche, giuridiche e umanistiche, nonché a professionisti del settore che desiderano aggiornarsi sulle ultime tendenze in materia di gestione delle risorse umane. Questo percorso offre una preparazione approfondita per affrontare le sfide della moderna organizzazione aziendale e migliorare il benessere organizzativo delle imprese.
Gli sbocchi professionali per chi completa il Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione sono molteplici e riguardano ruoli chiave all’interno di aziende, organizzazioni e consulenze in ambito HR. I laureati avranno le competenze necessarie per ricoprire posizioni di responsabilità nella gestione del capitale umano, dell’organizzazione aziendale e delle relazioni sindacali.
Tra i principali sbocchi professionali si includono:
- HR Manager: responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, delle politiche di recruiting e della valutazione del personale.
- Responsabile Selezione del Personale: specialista nella ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti all’interno dell’organizzazione.
- Esperto di Diritto del Lavoro: professionista che si occupa della gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate alla legislazione lavorativa.
- Consulente HR: esperto esterno che offre consulenze in ambito di organizzazione aziendale, gestione del personale e sviluppo di strategie di miglioramento delle prestazioni.
- HR Business Partner: figura chiave che funge da collegamento tra le strategie aziendali e la gestione delle risorse umane, implementando politiche di sviluppo organizzativo.
- Talent Manager: responsabile delle attività di sviluppo e gestione dei talenti aziendali, promuovendo piani di carriera e percorsi di crescita professionale.
- Specialista in Formazione e Sviluppo: professionista dedicato alla creazione e gestione di percorsi formativi per il miglioramento delle competenze dei dipendenti.
- Responsabile Relazioni Sindacali: figura chiave nella negoziazione e gestione delle relazioni tra azienda e sindacati, con attenzione ai diritti e alle tutele dei lavoratori.
Grazie alla formazione acquisita, i partecipanti al master potranno lavorare sia in grandi aziende che in PMI, in diversi settori industriali e dei servizi, nonché presso società di consulenza o agenzie per il lavoro, diventando esperti nel miglioramento delle dinamiche interne e nella gestione ottimale delle risorse umane.
Risorse umane, Lavoro e organizzazione
PIANO DI STUDI: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
|
RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE |
|
|
|
||
|
INSEGNAMENTI |
SSD |
CFU |
|
|
|
|
SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU |
6 |
|
|
|
|
|
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI |
SECS-P/10 |
2 |
|
|
|
|
RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING |
SECS-P/10 |
4 |
|
|
|
|
ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA |
9 |
|
|
|
|
|
MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE |
SECS-P/10 |
3 |
|
|
|
|
PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE |
SECS-P/10 |
3 |
|
|
|
|
NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING |
SECS-P/10 |
3 |
|
|
|
|
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO |
9 |
|
|
|
|
|
MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING |
SECS-P/10 |
2 |
|
|
|
|
ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI |
SECS-P/10 |
2 |
|
|
|
|
DIVERSITY MANAGEMENT |
SECS-P/10 |
2 |
|
|
|
|
GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO |
M-PSI/01 |
2 |
|
|
|
|
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO |
SECS-P/10 |
1 |
|
|
|
|
LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE |
9 |
|
|
|
|
|
ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE |
M-PSI/06 |
3 |
|
|
|
|
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) |
SECS-P/10 |
3 |
|
|
|
|
FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT |
M-PSI/06 |
3 |
|
|
|
|
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA |
6 |
|
|
|
|
|
IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE |
INF/01 |
2 |
|
|
|
|
BUDGET DEL PERSONALE |
SECS-P/07 |
2 |
|
|
|
|
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI |
SECS-P/10 |
2 |
|
|
|
|
POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE |
9 |
|
|
|
|
|
EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI |
SECS-P/02 |
2 |
|
|
|
|
FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’ |
SECS-P/02 |
2 |
|
|
|
|
INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO |
SECS-P/02 |
2 |
|
|
|
|
WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE |
IUS/07 |
3 |
|
|
|
|
DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI |
6 |
|
|
|
|
|
MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE |
IUS/07 |
2 |
|
|
|
|
LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI) |
IUS/07 |
2 |
|
|
|
|
RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA |
IUS/07 |
2 |
|
|
|
|
TIROCINIO O LABORATORIO |
3 |
|
|
|
|
|
PROVA FINALE |
3 |
|
|
|
|
Impariamo insieme!
Se desideri intraprendere un percorso di studi con UniColombo, non esitare a contattarci. Un consulente personale ti chiamerà per rispondere a qualsiasi domanda in merito alla metodologia, all’offerta accademica e ai requisiti di accesso.