master on line: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
Master On Line: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
Benvenuti al Dipartimento dei Master On Line in Risorse umane, Lavoro e organizzazione dell’Università on line UniColombo!
Durata totale: 1 anno.
Il master è erogato in modalità full online: la didattica è solo online, con discussione della tesi su piattaforma online.
Il Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione è un percorso formativo che si propone di fornire competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alle dinamiche del lavoro e alla organizzazione aziendale. Il corso è progettato per coloro che desiderano specializzarsi nella gestione del personale e migliorare i processi organizzativi all’interno delle aziende, con una visione moderna e strategica.
Attraverso un approccio interdisciplinare, il master copre argomenti chiave come la selezione del personale, lo sviluppo delle competenze, la gestione delle relazioni sindacali, il diritto del lavoro e le tecniche di valutazione delle prestazioni. Particolare enfasi è posta sull’importanza della digitalizzazione e delle nuove tecnologie applicate ai processi di gestione del capitale umano.
Gli studenti acquisiranno competenze sia teoriche che pratiche in aree fondamentali come:
- Organizzazione del lavoro e gestione delle strutture aziendali
- Strategie di recruiting e talent management
- Sviluppo organizzativo e miglioramento delle dinamiche aziendali
- Diritto del lavoro e gestione delle relazioni sindacali
- Implementazione di software HR per l’ottimizzazione dei processi di gestione del personale
Il master si rivolge a laureati in discipline economiche, giuridiche e umanistiche, nonché a professionisti del settore che desiderano aggiornarsi sulle ultime tendenze in materia di gestione delle risorse umane. Questo percorso offre una preparazione approfondita per affrontare le sfide della moderna organizzazione aziendale e migliorare il benessere organizzativo delle imprese.
Gli sbocchi professionali per chi completa il Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione sono molteplici e riguardano ruoli chiave all’interno di aziende, organizzazioni e consulenze in ambito HR. I laureati avranno le competenze necessarie per ricoprire posizioni di responsabilità nella gestione del capitale umano, dell’organizzazione aziendale e delle relazioni sindacali.
Tra i principali sbocchi professionali si includono:
- HR Manager: responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, delle politiche di recruiting e della valutazione del personale.
- Responsabile Selezione del Personale: specialista nella ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti all’interno dell’organizzazione.
- Esperto di Diritto del Lavoro: professionista che si occupa della gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate alla legislazione lavorativa.
- Consulente HR: esperto esterno che offre consulenze in ambito di organizzazione aziendale, gestione del personale e sviluppo di strategie di miglioramento delle prestazioni.
- HR Business Partner: figura chiave che funge da collegamento tra le strategie aziendali e la gestione delle risorse umane, implementando politiche di sviluppo organizzativo.
- Talent Manager: responsabile delle attività di sviluppo e gestione dei talenti aziendali, promuovendo piani di carriera e percorsi di crescita professionale.
- Specialista in Formazione e Sviluppo: professionista dedicato alla creazione e gestione di percorsi formativi per il miglioramento delle competenze dei dipendenti.
- Responsabile Relazioni Sindacali: figura chiave nella negoziazione e gestione delle relazioni tra azienda e sindacati, con attenzione ai diritti e alle tutele dei lavoratori.
Grazie alla formazione acquisita, i partecipanti al master potranno lavorare sia in grandi aziende che in PMI, in diversi settori industriali e dei servizi, nonché presso società di consulenza o agenzie per il lavoro, diventando esperti nel miglioramento delle dinamiche interne e nella gestione ottimale delle risorse umane.
Risorse umane, Lavoro e organizzazione
PIANO DI STUDI: Risorse umane, Lavoro e organizzazione
RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE |
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INSEGNAMENTI | SSD | CFU |
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SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU | 6 |
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GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI | SECS-P/10 | 2 |
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RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING | SECS-P/10 | 4 |
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ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA | 9 |
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MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE | SECS-P/10 | 3 |
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PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE | SECS-P/10 | 3 |
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NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING | SECS-P/10 | 3 |
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COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO | 9 |
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MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING | SECS-P/10 | 2 |
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ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI | SECS-P/10 | 2 |
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DIVERSITY MANAGEMENT | SECS-P/10 | 2 |
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GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO | M-PSI/01 | 2 |
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GESTIONE DEL CAMBIAMENTO | SECS-P/10 | 1 |
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LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE | 9 |
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ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE | M-PSI/06 | 3 |
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LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) | SECS-P/10 | 3 |
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FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT | M-PSI/06 | 3 |
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AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA | 6 |
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IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE | INF/01 | 2 |
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BUDGET DEL PERSONALE | SECS-P/07 | 2 |
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POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI | SECS-P/10 | 2 |
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POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE | 9 |
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EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI | SECS-P/02 | 2 |
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FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’ | SECS-P/02 | 2 |
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INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO | SECS-P/02 | 2 |
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WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE | IUS/07 | 3 |
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DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI | 6 |
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MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE | IUS/07 | 2 |
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LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI) | IUS/07 | 2 |
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RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA | IUS/07 | 2 |
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TIROCINIO O LABORATORIO | 3 |
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PROVA FINALE | 3 |
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